一、岗位职责：
1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障；
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等具体实施工作；
4、指导下属提高业务能力和工作完成质量；
5、处理公司管理过程中的人事问题；
6、协助人力资源总监开展与合作企业的工作对接。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验；
3、具备组织能力和写作能力、人际关系和协调能力；
4、工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾；?
5、有大型制造业行政人事相关工作经验优先考虑。

备注：1、具体薪资以面议为准；
2、面试请自带简历，相关学历证明及身份证等（原件或复印件）